Трудоустройство — процесс сложный: всякий раз есть риск не лишь только попасть в нехороший коллектив, но и напороться на жуликов. На Superjob.ru риск встретиться с нерадивыми работодателями буквально сведен к нулю, впрочем в розысках работы вы скорее всего задействуете не лишь только наш портал, но и иные ресурсы. У нас вы найдете информацию про компании мошенники. Дабы не оказаться в ненавистной истории, будьте максимально внимательными. Шаг 1-ый — читаем заботливо «Работа в кабинете 4 часа в денек 3 раза в неделю. Заработная плата 200 000 руб. Запросы: возраст 18—80, воспитание не содержит значения» — похожие объявления обязаны настораживать всякого соискателя. Не стоит расходовать свое время и дарование на не абсолютно законный бизнес. Будьте не сомневаемся: в случае если в объявлении о вакансии для вас обещают золотые горы, то золото имеет возможность трансформироватся в песок. При розыске работы следуйте логике: чем повыше обещанная в вакансии заработная плата, что больше высочайшими обязаны быть запросы к кандидатам. В случае если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Перечень возможностей, в том числе и довольно размашистый, обязан быть описан в вакансии внятно и понятно, а не элементарно текстами «офисная работа» или же «требуется руководитель». Шаг 2 — оформляем «досье».Итак, вакансия выбрана. До этого чем отправлять резюме или же подходить на собеседование, проведите экспресс-анализ инфы о фирмы. Полюбопытничайте, какой у фирмы вебсайт, какая информация на нем представлена, как бодрые анонсы выложены, о чем они, собственно что сообщают в отзывах о работе прежние работники, — текстом, составьте для себя мини-досье. Вобщем, читая отзывы, не веруйте всему, о чем сообщают создатели. Зачастую лишенные работы работники пользуют интернет-форумы как средство вьюжить фирмы, карьера в которой не сформировалась. Отделяйте прецеденты от впечатлений. Одно дело, в случае если в прошлом, сотрудник сообщает, собственно что в компании периодически задерживали заработную плату (это прецедент, но и нуждающийся в проверке), и абсолютно другое, в случае если он дурно откликается о сослуживцах (это эмоции). Выучив информацию, вы примете больше продуманное заключение, стоит ли для вас подходить на собеседование. Так, несвежие анонсы на веб-сайте имеют все шансы указывать о стагнации в фирмы. Недоступность странички «контакты» и решительно надлежит заставить задуматься. Шаг 3-ий — звоним рекрутеру. В случае если вакансия «липовая», то для вас чуть ли получится признать что-нибудь по телефонному аппарату. Как правило, аферисты не желают вклиниваться в детали, обещая поведать все о грядущей работе на собеседовании. Нередко они не озвучивают в том числе и заглавие фирмы, убеждая, к примеру, собственно что компания свежая и довольно многообещающая, а как один в данный момент идет комплект служащих. В обязательном порядке спросите о трудовом договоре. Приличные работодатели не уходят от собственных обязательств заключать обычный трудящийся договор, а вот аферисты скорее всего станут всякими способами игнорировать ответа. Вобщем, в данном правиле есть и исключения. Зачастую в том числе и приличные фирмы предлагают оформить кое-какие облики дел (проектные или же разовые) по гражданско-правовому соглашению (договору подряда, авторского заказа и т.д.).
Добавить комментарий